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【党建质量提升年】大佛寺矿:舞活党建龙头 助推高质量发展
发布时间:2019-05-29     作者:田文龙   浏览量:2006   分享到:

    年初以来,大佛寺矿党委立足基层党建工作实际,不断探索党建工作新模式,着力发挥领导干部龙头示范引领、人才队伍优化培养、标准化党支部建设和党群目标考核“四轮驱动”效应,坚持党建工作融入矿井安全生产、经营管理全过程,持续提升党建工作针对性和实效性。

    领导班子“龙头示范”强引领。矿党委把抓好班子建设作为落实党建工作责任制的重要抓手,抓班子、带队伍,以上率下真抓实做。每月召开党支部书记、团支部书记、车间工会主席例会,把近期各支部在安全生产、职工思想建设等方面遇到的问题、难题,提出来,共同研究,交流经验,找出最佳的解决方法,促进各支部书记职责落实。年初制定党委中心组学习计划,班子成员以普通党员身份参加党支部主题学习活动,辐射带动基层党支部组织生活规范化、制度化。通过党委抓支部、支部抓小组、小组抓党员,确保生产稳定、职工思想平稳,在交流中统一思想、凝聚共识。

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    党员人才“双培养”激活力。推行把党员培养成人才骨干、把人才培养成党员“双培养”管理模式,实施人才强企战略,提高职工的整体素质。坚持德才兼备的原则,严格执行干部选拔标准和任用程序,进一步完善公平公正的选人用人机制,突出政治塑造与实践锻炼,通过集中培训、以老带新、轮岗交流等方式,让实干者有平台、受重用,让敢于担当、善于作为者有底气、受包容。严格落实“三项机制”,调动干部工作积极性,营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。配优配强基层领导班子,注重培养推荐优秀青年干部进班子。强化干部队伍建设,探索年轻干部队伍建设新思路,拓宽优秀青年干部成长渠道,让一大批德才兼备、年轻有为的同志茁壮成长、健康成才、脱颖而出、担当重任,不断增强干部队伍的生机与活力。

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    党建项目“提质量”促发展。围绕夯实党建基础工作,矿党委将标准化党支部建设作为推进党建工作的核心,从“三会一课”、民主评议党员、党员发展、阵地建设、台账资料等方面明确了具体内容和标准,确保支部工作有据可查、有据可依,实现了工作流程的准确化、规范化、模板化。矿党委制定了《标准化党支部创建规划》,明确了创建目标,细化了保障措施。要求各党支部认真制定支部标准化建设目标及具体举措,责任明确到人,以此实现基层支部建设的标准化、规范化。同时,把“一支部一品牌一特色”党建品牌建设融入标准化党支部创建,将党建成效转化为企业发展优势,为矿井高质量发展提供支撑。

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    党建效果“严考核”见成效。该矿坚持每月开展党群目标考核,对各党支部党、纪、工、团各方面工作进行督导检查考核。认真落实《党群目标管理考核办法》,健全考核结果与绩效薪酬、评先评优挂钩和责任追究制度体系,强化对产生严重后果支部的整改追责。对党建工作思想不重视、责任不落实、工作不得力的党支部书记进行问责诫勉,巩固检查考核在党建工作执行中的保障地位。各支部“支部书记讲党课”“技术大拿上台传技能”“党员一对一包保除‘三违’”等工作开展特色鲜明、亮点突出,有力提升了党建工作水平。(大佛寺矿  田文龙)

 

编辑:徐超


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